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Commercial B2B Défibrillateurs Cardiaques Ile-de-France F/H

Vous souhaitez mettre vos compétences de business developer au service d’un projet d’utilité publique et ainsi contribuer à sauver des vies, alors ce poste vous intéresse !

Notre client, une entreprise à fort potentiel, primée pour ses innovations, présente sur le marché de la défibrillation cardiaque connectée depuis 10 ans, vous propose de participer à une démarche d’utilité publique et réglementée dans le cadre d’une approche éthique et novatrice sur un marché à fort potentiel et ainsi, recrute :

5 commerciaux rattachés à l’agence de Paris pour les secteurs 75,77, 78, 92, 94.

Description du poste

Au sein de votre agence régionale, vous commercialisez en cycle court, des solutions d’assistance à la personne (défibrillateur) à destination des professionnels et des entreprises. Vous mettez les besoins du client au centre de votre argumentaire afin de proposer une solution adaptée et d’atteindre vos objectifs fixés selon votre niveau.

Dès votre intégration vous bénéficierez d’un plan de formation aux produits, services, réglementations et techniques de vente.

Compétences requises

Vous êtes débutant, jeune diplômé ou doté d’une première expérience commerciale.

Votre tempérament commercial ainsi que votre votre goût prononcé pour les nouvelles technologies ou les services innovants aux entreprises sont vos atouts. Hommes et femmes de terrain, vous faites preuve d’un esprit de conquête, vous êtes persévérant, rigoureux et dynamique et vous savez convaincre.

Votre talent et votre implication seront récompensés par une rémunération non plafonnée et évolutive, des opportunités d’évolution ainsi que de nombreux challenges.

Contrat: CDI
Rémunération: 35 à 40 K€ annuels composée d’un fixe + commissions non plafonnées + primes
Autres avantages : forfait frais, téléphone, tablette

Pour postuler
Adressez-nous votre CV
A: contact@db-developpement.com
En précisant le titre de l’offre en objet

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Chef(fe) des Ventes Solutions IT F/H (75)

A la recherche d’une évolution de carrière ou de fonction, au sein d’un groupe doté de valeurs, positionné sur un marché dynamique et en forte croissance, la dématérialisation de documents, alors cette offre vous intéresse !

Notre client, filiale nationale de l’un des principaux acteurs mondiaux de solutions et systèmes d’impression, recrute :

1 Chef(fe) des Ventes pour son équipe parisienne (Paris-75).

Au sein de la direction régionale Ile-de-France, vous aurez pour mission de former, encadrer et piloter une équipe commerciale composée de 4 à 6 collaborateurs positionnés dans Paris intra-muros en vue d’atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la direction commerciale. Vous et votre équipe, commercialisez une offre globale en solutions et systèmes d’impression (Multifonctions, GED, archivage numérique, Digital-Signage…) à destination des professionnels et des entreprises tant prospects que clients (0 à 500 salariés).

Mission

  • Encadrer et piloter l’équipe commerciale.
  • Former l’équipe commerciale sur les nouvelles offres, nouveaux process, nouveaux produits.
  • Coordonner et gérer les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par la direction en fonction du process management.
  • Suivre et contrôler individuellement l’activité et le portefeuille de chaque commercial.
  • Analyser et débriefer les sessions de phoning.
  • Accompagner les commerciaux en rdv clientèle.
  • Analyser et débriefer les RDV.
  • Mettre en place et suivre les plans d’actions commerciales.
  • Organiser et optimiser les journées de travail.
  • Être le garant de la pertinence des propositions commerciales des équipes.
  • Analyser les reportings et veiller à la bonne utilisation des outils de gestion commerciale.
  • Animer et analyser les entretiens individuels hebdomadaires et établir les comptes-rendus.
  • Reporter votre activité auprès de votre hiérarchie.

Profil

De formation Bac+2 à Bac+5, vous êtes doté d’une première expérience managériale ou êtes  un commercial confirmé à la recherche d’une évolution en termes de fonction. Vous devrez dans tous les cas posséder une expérience significative dans le domaine de la bureautique et des solutions de dématérialisation de documents,  que ce soit au cours de votre dernière expérience ou d’expériences  précédentes.

Outre vos compétences métiers, vous devrez être doté de :

  • Charisme
  • Rigueur
  • Ecoute active.
  • Sens de l’organisation et des priorités.
  • Pédagogie.
  • Diplomatie
  • Sens du travail d’équipe.
  • Esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative.
  • Culture de la performance et du résultat.
  • Forte culture de la relation client.
  • Capacités rédactionnelles.
  • De capacité de persuasion

Mais avant tout, être un leader fédérateur !

Rémunération : 55 à 70 K€/an, composée d’un fixe mensuel compris entre 3.000 et 3250 euros bruts selon profil+ commissions non plafonnées + primes.

Autres avantages : véhicule de fonction + carte carburant/entretien, PC portable, téléphone, forfait pour frais de déjeuner + avantages complémentaires (intéressement, participation, mutuelle, challenges…)

Pour postuler
Adressez-nous votre CV
A: contact@db-developpement.com
En précisant le titre de l’offre en objet

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H/F Responsable Ressources Humaines IT (94)

A la recherche d’un poste dans un environnement IT à forte dimension commerciale, alors cette offre fait sens pour vous.

Notre client, filiale nationale de l’un des principaux acteurs mondiaux de solutions et systèmes d’impression, recrute :

Son (sa) Responsable Ressources Humaines.

Mission :

Rattaché(e) au Directeur Général de la filiale et membre du comité de direction, vous assurerez une mission globale, à savoir :

  • Décliner la stratégie RH du groupe au sein de sa structure
  • Porter les valeurs du groupe
  • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de votre hiérarchie
  • Conseiller et venir en support aux opérationnels dans la gestion et le management de leurs équipes
  • Etablir les contrats de travail et avenants/ assurer la gestion du personnel dans le respect de la législation
  • Superviser la gestion de la paye de votre entité et en garantir la fiabilité
  • Participer au processus de révision des salaires et mettre en œuvre la politique salariale
  • Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux
  • Gérer de façon opérationnelle le recrutement et assurer l’intégration
  • Etablir, suivre et gérer le plan de formation en respectant le budget, optimiser les financements
  • Gérer et coanimer les instances représentatives du personnel
  • Mettre en place des outils de suivi et établir le reporting RH
  • Assurer le relais de l’information RH en interne au sein de la structure
  • Effectuer une veille sur la qualité du climat social et alerter si nécessaire
  • Déterminer les axes de travail avec les collaborateurs de la région pour les associer aux projets RH sur son entité
  • Evaluer le climat social puis proposer et mettre en place le plan d’action

Profil :

De formation bac+3, bac +5, vous possédez une expérience significative de 3 ans minimum, acquise dans des environnements « services aux entreprises », dotés d’une forte culture commerciale.

Rémunération : une rémunération annuelle comprise entre de 55.000 et 60.000 euros bruts, composée d’un fixe mensuel compris entre 4.300 et 4.600 euros bruts mensuels selon profil et d’un variable liés à des critères qualitatifs et quantitatifs..

Autres avantages : véhicule de fonction + carte carburant/entretien, PC portable, téléphone, forfait pour frais de déjeuner + avantages complémentaires (intéressement, participation, mutuelle, challenges…).

Situation géographique : Val-de-Marne (94)