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Recrutement RH

Fantasme de recruteur.

Un recruteur est un homme ou une femme dont les techniques d’entretien sont sa spécialité mais qui possède, comme les autres, ses fantasmes.

 
fantasmeSans forcément fantasmer outre mesure, j’aimerais poser la question suivante à un candidat :
Monsieur le candidat, vous conduisez votre voiture par une nuit de tempête terrible. La visibilité est presque nulle, le vent est violent, et il fait très froid. Vous passez devant un arrêt d’autobus, isolé, où attendent trois personnes:

 

1. Une dame âgée, en danger de mort.
2. Un vieil ami qui vous a déjà sauvé la vie.
3. La femme de vos rêves, votre partenaire idéale.

QUESTION: Vous ne pouvez prendre qu’un seul passager à bord, car votre véhicule ne compte que deux places. Qui choisirez-vous ?

Cette question aurait été utilisée dans le cadre d’un test professionnel et entraîne un véritable dilemme moral et éthique.
Le candidat pourrait répondre qu’il prendrait la vieille dame, car elle est en danger de mort, et qu’il serait logique d’essayer de la sauver en premier.
Il pourrait, également, prendre son vieil ami, puisqu’il lui a sauvé la vie, et cela serait une bonne occasion de lui rendre la pareil.
Cependant, il risque de ne plus rencontrer sa partenaire idéale…

Alors, quelle est la « bonne » réponse ?

Il n’y a, bien sûr, pas de bonne réponse, mais on peut rêver du candidat habile qui répondrait:
« Je donnerais les clés de ma voiture à mon vieil ami, et je le laisserais embarquer la vieille dame pour l’emmener à l’hôpital. Moi, je resterais là pour attendre l’autobus avec la femme de ma vie ».

La morale de cette histoire est qu’il faut savoir surmonter les obstacles apparents que dressent devant nous nos problèmes, et apprendre à penser de manière créative.

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Florian MANTIONE.

Quand les confrères ont de l’humour ou du talent, il serait dommage de ne pas le faire partager.

http://www.florianmantione.com

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Emploi Recrutement

Votre CV est-il E-compatible ?

De même que sur les réseaux sociaux où pour être vu, il faut être visible, pour être recruté sur les sites ou espaces emploi, il faut être recrutable et surtout, E-recrutable.
A ce jour, 60 % des plus grandes entreprises françaises disposent d’un espace recrutement sur leur site internet où il est possible de postuler en ligne. Au-delà de ces grandes entreprises, la quasi-totalité des opérations de recrutement s’appuie maintenant sur des outils d’e-recrutement, sites d’emplois ou cvthèques numériques. Il convient donc de s’assurer avant tout envoi que votre CV sera compatible sur le plan technique.

Pôle Emploi vous présente le service réalisé par Jobetic pour tester votre CV. 

 

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(Pour tester cliquez sur l’image)

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Recrutement

Avoir la bonne posture lors de ses entretiens.

Alors que le marché de l’emploi se contracte, il convient de ne pas rater ses entretiens. Le cabinet B2EN donne quelques conseils aux candidats sur la posture à adopter.

 

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