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Emploi Recrutement

Forum de Recrutement : Entreprise recrute Commercial Chasseur ascendant One Shoter.

commercial2Si au cours des premiers mois de la crise la priorité des entreprises consistait avant tout à ne pas perdre de clients, les premiers signes de reprise que l’on observe les encouragent à repartir à la conquête de nouveaux clients et donc à s’adjoindre ou à renforcer leurs équipes de « chasseurs. »
Il est à noter que si ces profils sont indispensables à la progression et au développement des entreprises, ils souffrent encore en France d’une image dégradée : tireurs de sonnettes, voleurs de poules, princes de l’arnaque, embobineurs…Pour preuve du peu d’estime qui leur est portée, il n’existe pas de formations dignes de ce nom, mis à part peut-être les BTS Force de Ventes, les écoles de commerce préférant se cantonner dans les « matières nobles » tels que le marketing, la stratégie ou la finance. Ainsi, les entreprises pour qui la conquête de clients et le développement constituent une priorité, n’ont d’autres choix que de former eux même ces profils en interne. Nous avons tous à l’esprit les mondes du copieur, de la sécurité ou de la téléphonie.

Aucune formation initiale n’existant véritablement, il n’est possible d’identifier ces profils que sur la base des expériences acquises ou comme c’est le plus souvent le cas pour les juniors, sur leur personnalité, leur « savoir être. »

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Cet article constitue l’occasion de faire un peu d’auto promotion, puisque DB-Développement a fait du recrutement de commerciaux chasseurs une spécialité, particulièrement dans les environnements technologiques en cycle court voire en one shot. Pour répondre au mieux aux besoins de nos clients ainsi qu’au profil des candidats, nous avons mis en place un processus, le recrutement en mode Forum, qui permet l’intégration d’un candidat dans l’entreprise, dans les 2 semaines suivant son premier contact avec le cabinet !
Un recrutement en cycle court pour commerciaux en cycle court où les entretiens téléphoniques et face-face auront été privilégiés et optimisés, pilotés par des consultants issus des mêmes process et écoles de ventes.

Candidats et entreprises qui se sentent concernés, contactez-nous, nous saurons vous créer des opportunités.

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Droit social Emploi

Difficile équation juniors/seniors.

Au 1er janvier 2010 la loi sur l’emploi des seniors entrera en vigueur. Elle concerne les entreprises de plus de 50 salariés avec pour objectif de maintenir en situation d’emploi 50% des plus de 50 ans contre 38% aujourd’hui.
Cette loi s’inscrit dans un mouvement européen qui semble-t-il a été mieux anticipé par les pays nordiques dont la Finlande qui a pris les devants dè1995 alors que dans le même temps dans l’hexagone étaient mis en place des dispositifs pour favoriser le départ des seniors afin de libérer des emplois pour les plus jeunes.
Dans ce contexte, même si la loi paraît de bon sens, « la peur du gendarme » (une amende pouvant représenter 1% de la masse salariale) suffira-t-elle à infléchir la culture qui prévaut dans les entreprises, selon laquelle on ne serait employable qu’entre 25 et 50 ans ?

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Même si l’on ne peut que se féliciter de la mise en place de ce nouveau dispositif, il arrive clairement dans une période peu favorable pour les plus jeunes dont les jeunes diplômés.
En effet, les entreprises déjà frileuses à embaucher en cette période de crise, elles devront se conformer à cette nouvelle obligation, même s’il va de soi qu’il n’y pas de concurrence directe entre un junior et un cadre confirmé.

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Emploi Recrutement

Votre CV est-il E-compatible ?

De même que sur les réseaux sociaux où pour être vu, il faut être visible, pour être recruté sur les sites ou espaces emploi, il faut être recrutable et surtout, E-recrutable.
A ce jour, 60 % des plus grandes entreprises françaises disposent d’un espace recrutement sur leur site internet où il est possible de postuler en ligne. Au-delà de ces grandes entreprises, la quasi-totalité des opérations de recrutement s’appuie maintenant sur des outils d’e-recrutement, sites d’emplois ou cvthèques numériques. Il convient donc de s’assurer avant tout envoi que votre CV sera compatible sur le plan technique.

Pôle Emploi vous présente le service réalisé par Jobetic pour tester votre CV. 

 

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(Pour tester cliquez sur l’image)

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Emploi Réseaux sociaux

Les réseaux sociaux eux aussi connaissent la crise.

financial crisisLe rachat de Myspace pour 580 millions de dollars par News Corp, empire multimédia détenu par le magnat australo-américain Rupert Murdoch, avait été salué en 2005 par les analystes. Depuis, Facebook et Twitter ont surpassé MySpace et les revenus générés par la publicité ont baissé. A ceci, s’ajoute le fait qu’une partie des revenus réalisés par MySpace émanent d’un accord publicitaire passé avec Google. Cet accord arrive à expiration en juillet 2010 et pourrait ne pas être reconduit…
Ainsi, Myspace pourrait être amené à se séparer de 500 collaborateurs sur les 1600 que compte le réseau social à ce jour.
Outre le problème de positionnement auquel est confronté Myspace (réseau social musical et non plus généraliste), cette situation pose à nouveau la question du modèle économique des réseaux sociaux. En dehors des réseaux à caractère professionnel de type Linkedin, ni Facebook, ni Twitter ne semblent être en mesure d’apporter une réponse probante, malgrès leur succés.

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Droit social Emploi

Conditions de mobilité dans l’UE.

Vous êtes ressortissant d’un pays membre de l’union européenne et souhaitez vous installer dans un autre pays membre. Quels sont vos droits et obligations ?

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En tant que ressortissant d’un pays membre de l’union européenne, vous pouvez vous rendre sans aucune condition dans un pays de l’Union européenne si votre séjour n’excède pas 3 mois. Au-delà, il faudra répondre à certains critères comme précisé dans l’article de 20 minutes du 2 juin 2009.


Droit de séjour. Vous pouvez vous installer dans un pays de l’UE si vous exercez une activité économique dans le pays d’accueil, qu’elle soit salariée ou non (vous pouvez aussi emmener votre famille – conjoint et enfants ou parents à charge). Si vous n’avez pas de travail, vous devez disposer de «ressources suffisantes» et d’une assurance maladie pour «ne pas devenir une charge» pour le pays, indique une directive de 2004. Cette condition vaut aussi si vous êtes étudiant.
Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous touchez en France des allocations chômage, vous pourrez continuer à les percevoir dans le pays d’accueil pendant 3 mois.

Droit de travailler. Aucun permis de travail n’est requis. En tant que citoyen européen, vous pouvez postuler à toutes les offres d’emploi du pays d’accueil, même dans le secteur public. Vous ne devez subir aucune discrimination. Une exception: les Etats peuvent réserver à leurs nationaux «certains emplois touchant à l’exercice de la puissance publique ou dont l’objet est la sauvegarde des intérêts généraux de l’État – forces armées, police, justice, administration fiscale, diplomatie, etc.».

Valeur des diplômes. Est-ce que vous aurez des difficultés à faire valoir votre diplôme? Tout dépend du métier. Certaines professions réglementées, par exemple architecte, médecin, infirmier ou pharmacien, bénéficient d’une reconnaissance automatique. Dans d’autres cas, vous pourrez être amené à prouver votre expérience professionnelle.

Droits sociaux. Si vous travaillez, vous avez droit, dans le pays d’accueil, aux mêmes prestations sociales que les nationaux, par exemple en cas de maladie, maternité, invalidité ou accident du travail. Vous avez aussi droit aux mêmes allocations familiales et aux mêmes prestations chômage, si vous perdez votre emploi. Vous pouvez aussi bénéficier d’un logement social et vos enfants de bourses d’études, aux mêmes conditions que les nationaux.

Droits civiques. Vous pouvez enfin voter aux municipales et aux européennes dans votre pays d’accueil, et même vous présenter.

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Droit social Emploi

Les seniors dans l’entreprise, de gré ou de force.

Mesure phare de la campagne de Nicolas Sarkozy, on pouvait penser que le décret concernant l’emploi des seniors allait tomber aux oubliettes pour cause de remontée du chômage. Cette mesure inscrite dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 n’avait encore fait l’objet d’aucun décret et n’était donc pas encore entrée en vigueur. C’est chose faite depuis le jeudi 21 mai 2009.

senior1Les entreprises d’au moins 50 salariés, non couvertes par un accord ou un plan d’action pour l’emploi des seniors,se verront infliger une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010, en vertu d’un décret publié le 21 mai 2009 au Journal officiel. La publication de ce décret permet l’application d’une disposition en ce sens de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2009.

Le décret précise que « l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi » que les entreprises devront se fixer « concerne les salariés de 55 ans et plus« , tandis que l’objectif de recrutement concerne les « 50 ans et plus« .

Le texte vient aussi détailler les six « domaines d’action » sur lesquels doivent porter ces plans et accords sur l’emploi des seniors. Ils couvrent :

– le recrutement des salariés âgés dans l’entreprise,

– l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles,

– l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité,

– le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,

– l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite,

– la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat. 

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Emploi

L’économie numérique, vecteur d’emploi ?

André Santini, maire d’Issy-les-Moulineaux se distingue encore une fois, non pas par ses cigares ni l’un de ses bons mots mais cette fois en qualité de visionnaire. Il s’est vu remettre le 15 mai à New York un prix du « visionnaire » pour sa transformation de cette banlieue sud de Paris en laboratoire des technologies numériques.

santini2Dés 1980, il a compris l’importance que les nouvelles technologies pouvaient constituer dans le cadre du développement économique d’une commune. Le résultat, 80% des foyers connectés à internet contre plus de 50% en moyenne en France, la généralisation de l’ADSL dès 1999, l’installation de la fibre optique depuis 2006, le Wi-Fi gratuit dès 2003 dans les hôpitaux, les hôtels ou les bibliothèques, Issy-les-Moulineaux s’inscrit dans le peloton de tête des communautés urbaines en Europe, et a réussi à attirer l’implantation d’importantes entreprises étrangères.Dernière en date, Microsoft qui y installe son siège Europe/Afrique/Proche-Orient, plus un centre de recherche, a dit le maire au cours d’un point de presse. Ce contrat va permettre d’employer 1.900 personnes, dans une ville où le taux de chômage est l’un des plus bas d’Europe, à 4,5%.