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E-réputation Identité Numérique

Recruteurs et employeurs également sur Facebook ou Twitter.

Les réseaux sociaux constituent un excellent moyen pour accroître sa visibilité professionnelle, par contre il faut toujours garder à l’esprit qu’Internet demeure un espace public et que recruteurs ou employeurs peuvent également consulter votre profil, vos groupes et vos tweets.
facebook-recruteur-2jpg1Ainsi, récemment en Suisse, une utilisatrice de Facebook a été licenciée par son employeur pour avoir utilisé Facebook durant son congé maladie. Selon l’édition helvétique du quotidien 20minutes, citant l’employeur, la salariée était en arrêt maladie pour cause de migraine, l’obligeant à rester dans le noir et l’empêchant de travailler sur écran.
L’employeur n’a donc pas apprécié de la voir se connecter sur son compte Facebook, et s’est appuyé sur ce surf pour licencier la salariée (confiance rompue). Si l’attitude de l’employeur – espionnait-il la salariée à l’aide d’un faux profil Facebook ? – peut être contestable, la mésaventure de cette jeune femme prouve encore une fois l’importance de contrôler son image et ses publications sur le Net.
Nous pourrions également citer cette presque embauchée chez Cisco qui a l’issu de son entretien à twitter un peu vite, s’interrogeant sur le gros salaire d’un côté mais un trajet quotidien important qu’elle aurait à faire. Le message est parvenu jusqu’au recruteur qui a tranché le dilemme de cette candidate et annulé son offre.

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RH

Gestion RH version Google.

Google ayant subi de nombreux départs de collaborateurs, a décidé de prendre le problème à bras le corps. Ainsi, ils ont créé un algorithme capable d’identifier les états d’âme des salariés qui seraient enclin à quitter la compagnie avant même que ces derniers en ait véritablement conscience !

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Pour élaborer cette « formule magique » les ingénieurs de Google ont compilé certaines données RH des 20.000 salariés que compte l’entreprise.

Nous saurons d’ici quelques mois si les paramètres sont les bons et donc si l’exode vers Facebook ou autres Twitter a été endigué.

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E-réputation Identité Numérique Réseaux sociaux

Barack OBAMA, la rupture en images…sur Flickr.

L’importance des réseaux sociaux dans l’élection de Barack OBAMA n’est plus un mystère. Cette présence sur les réseaux sociaux se poursuit dans la communication du président américain qui fait le choix d’une communication directe avec la population.

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Ainsi, chacun peut retrouver sur le site de la Maison Blanche les liens qui lui permettent de rester connecté avec le président étasunien.

Il en est de même concernant la diffusion des images de la présidence, où via Flickr chacun peut accéder non pas à quelques photos très officielles mais à plus de 200 clichés où se mêlent réunions de travail et vie quotidienne. 

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Droit social Emploi

Les seniors dans l’entreprise, de gré ou de force.

Mesure phare de la campagne de Nicolas Sarkozy, on pouvait penser que le décret concernant l’emploi des seniors allait tomber aux oubliettes pour cause de remontée du chômage. Cette mesure inscrite dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 n’avait encore fait l’objet d’aucun décret et n’était donc pas encore entrée en vigueur. C’est chose faite depuis le jeudi 21 mai 2009.

senior1Les entreprises d’au moins 50 salariés, non couvertes par un accord ou un plan d’action pour l’emploi des seniors,se verront infliger une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010, en vertu d’un décret publié le 21 mai 2009 au Journal officiel. La publication de ce décret permet l’application d’une disposition en ce sens de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2009.

Le décret précise que « l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi » que les entreprises devront se fixer « concerne les salariés de 55 ans et plus« , tandis que l’objectif de recrutement concerne les « 50 ans et plus« .

Le texte vient aussi détailler les six « domaines d’action » sur lesquels doivent porter ces plans et accords sur l’emploi des seniors. Ils couvrent :

– le recrutement des salariés âgés dans l’entreprise,

– l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles,

– l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité,

– le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,

– l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite,

– la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat. 

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Recrutement

Avoir la bonne posture lors de ses entretiens.

Alors que le marché de l’emploi se contracte, il convient de ne pas rater ses entretiens. Le cabinet B2EN donne quelques conseils aux candidats sur la posture à adopter.

 

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Emploi

L’économie numérique, vecteur d’emploi ?

André Santini, maire d’Issy-les-Moulineaux se distingue encore une fois, non pas par ses cigares ni l’un de ses bons mots mais cette fois en qualité de visionnaire. Il s’est vu remettre le 15 mai à New York un prix du « visionnaire » pour sa transformation de cette banlieue sud de Paris en laboratoire des technologies numériques.

santini2Dés 1980, il a compris l’importance que les nouvelles technologies pouvaient constituer dans le cadre du développement économique d’une commune. Le résultat, 80% des foyers connectés à internet contre plus de 50% en moyenne en France, la généralisation de l’ADSL dès 1999, l’installation de la fibre optique depuis 2006, le Wi-Fi gratuit dès 2003 dans les hôpitaux, les hôtels ou les bibliothèques, Issy-les-Moulineaux s’inscrit dans le peloton de tête des communautés urbaines en Europe, et a réussi à attirer l’implantation d’importantes entreprises étrangères.Dernière en date, Microsoft qui y installe son siège Europe/Afrique/Proche-Orient, plus un centre de recherche, a dit le maire au cours d’un point de presse. Ce contrat va permettre d’employer 1.900 personnes, dans une ville où le taux de chômage est l’un des plus bas d’Europe, à 4,5%.

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Baromètre

Les commerciaux B2B bac+2 ne connaissent pas la crise.

Selon l’INSEE, le taux de chômage le plus faible parmi les jeunes est traditionnellement celui des bac + 2. Même en temps de crise cette situation se vérifie et tout particulièrement en ce qui concerne les commerciaux.

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Ces profils trouvent des débouchés et sont particulièrement recherchés dans des secteurs tels que les télécoms ou la distribution spécialisée. Le secteur banque de détail qui est confronté à des départs massifs à la retraite privilégie également ce type de profils pour des postes de chargés de clientèles ou de chargé d’accueil.

Pour ceux qui ne le sauraient pas, le recrutement des commerciaux B2B bac +2 constitue l’une des spécialités de DB-Développement tout particulièrement dans le domaine des télécoms. Comme quoi, ils nous arrivent de faire les bons choix.

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E-réputation

HSBC plie face à des groupes Facebook !

Cet épisode remonte à septembre 2008 et démontre que la moindre maladresse commerciale peut avoir des répercussions fortes et immédiates.

La banque avait créé un programme de prêts permettant aux étudiants de ne pas payer d’intérêts jusqu’à trois ans après la fin de leurs études universitaires. Sans prévenir, la filiale anglaise modifie les règles, suspendant son offre et obligeant des étudiants souscripteurs à payer des frais d’intérêt de près de 10 % sur leur emprunt.

hsbc
(« Bottez le cul d’HSBC »)

La réponse estudiantine ne s’est pas fait attendre : en quelques jours, plusieurs groupes se constituent sur le réseau social, multipliant les commentaires agressifs vis-à-vis d’HSBC et invitant les clients à boycotter la banque. Face à la grogne, HSBC annonce finalement au début du mois de septembre que l’offre est rétablie.

Ce type de situation se réglait auparavant individuellement dans l’ambiance feutrée d’un bureau. Les temps changent…