Talents Investisseurs. La plus grande valeur de l’entreprise ce sont les femmes et les hommes qui la composent.
Nous accompagnons nos clients dans la conquête de talents en mettant en place les processus les plus adaptés à la typologie de profils recherchés.
L’approche directe
Cadres supérieurs, cadres dirigeants ou profils spécifiques faisant l’objet d’une forte demande, il ne peut souvent y avoir une autre démarche que l’approche directe, ces profils étant généralement en poste.
Nous nous appuierons sur notre Cvthèque ainsi que sur nos diverses bases de données, mais priviligierons la connaissance du domaine et des acteurs de l’un de nos consultants.
Sur la base du profil défini par le client et de la description de poste
nous nous engageons à présenter 3 à 4 candidats.
Recrutement Standard
Pour chacune des missions qui nous sont confiées, nous procédons :
1/ Audit : compréhension de l’environnement, détermination du profil.
2/ Sourcing : recherche de candidats dans la CVthèque et/ou publication d’annonces spécifiques, approche directe.
3/ Entretiens préliminaires : après une première phase d’entretiens téléphoniques, DB-Développement procède à une série d’entretiens individuels afin d’établir une « short list ».
4/ Présentation au client : 2 à 3 candidats sont présentés au client avec remise d’un rapport individuel sur chacun des candidats.
Tout au long du processus de recrutement, DB-Développement tient son client informé sur l’avancement de la mission afin de procéder aux éventuels recadrages.
Forum
Cette offre est plus particulièrement destinée au recrutement de forces de ventes dites directes évoluant en cycle court, mais est également adaptable à d’autres cibles.
Cette solution vous permet de rencontrer jusqu’à 30 candidats en une seule journée.
Nos équipes procèdent au sourcing, à une sélection téléphonique et à la convocation des candidats au Forum.
Les candidats sont reçus collectivement pour une présentation, suivie d’une validation individuelle par le client.
