Recrutement Philosophie
« La première valeur de l’entreprise sont les femmes et les hommes qui la constituent. »
Qu’il s’agisse de remplacer un collaborateur ou de créer un nouveau poste, le recrutement d’un nouveau collaborateur demeure toujours périlleux. Au delà des connaissances techniques et plus généralement du savoir faire qu’il est aisé d’évaluer, d’autres composantes liées au savoir être sont souvent tout aussi déterminantes et peuvent conditionner la réussite ou l’échec d’une nouvelle intégration.
Ainsi le bon profil ne sera pas nécessairement le meilleur CV, mais plutôt le candidat qui saura s’intégrer au bon endroit et au bon moment.
Passé ces quelques rappels, le choix final du futur collaborateur repose uniquement sur la décision de l’entreprise. La phase préparatoire, dès lors où elle est externalisée, permettra à l’entreprise de demeurer concentrer sur son core business lui évitant ainsi de détourner ses ressources internes de leurs objectifs.
