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H/F Chef de projets déploiement télécoms

technicien-informatique2L’entreprise :
Notre client, un opérateur de services télécoms, présent sur le marché depuis 2001, leader sur le marché de la VOIP-TOIP pour les entreprises il s’impose comme l’opérateur de convergence IP et le 1er réseau NGN en Europe. Doté d’une offre de services innovante et répondant à l’ensemble des besoins des entreprises en matière de téléphonie, internet, data et mobilité ainsi qu’en services à valeur ajoutée type CRM, il souhaite renforcer son pôle technique en intégrant

1 chef de projets (H/F)

Profil :
Junior ou confirmé, vous êtes de formation technique (informatique, télécoms, réseau) BAC+3 minimum et possédez idéalement une expérience de 1 à 2 ans en tant que chef de projet pour des solutions technologiques. Une connaissance des télécoms et des solutions VoIP et ToIP constituerait un plus
Vous possédez une capacité à travailler en autonomie comme en équipe, à rapidement assimiler et mettre en oeuvre des technologies nouvelles.
Une expérience dans le déploiement est requise..

Mission :
Vous assurerez l’interface entre le service commercial, l’administration des ventes, le client et le service technique et vous assurerez de la faisabilité et du bon déroulement de l’installation sur le(s) site(s).

Lieu :
Vous serez rattaché au siège de l’entreprise situé Porte de Bagnolet (93).

Rémunération :
Votre rémunération annuelle sera comprise entre 24 et 35 K€ bruts selon votre expérience.

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Recrutement Web 2.0

Votre CV est-il e-lisible ?

mots-_cles3A ce jour, lorsque vous postulez, il ne suffit pas d’avoir le bon diplôme, les compétences requises ou l’expérience souhaitée, il faut avant tout que votre CV passe la barre des logiciels de tri de CV ou des jobboards utilisés par les recruteurs et comporte les mots clés correspondant à l’offre ou à la fiche de poste définie par l’entreprise qui recrute.

Le recruteur dans son opération de sourcing (recherche de candidats), souvent la plus fastidieuse et chronophage de la mission qui lui est confiée, va tenter de l’optimiser en faisant une recherche dans ses diverses cvthéques numériques par mots clés et en utilisant des agents booléens de type « ET », « OU », « SAUF » : Commercial ET bureautique OU telecoms SAUF assistante… Dans ce contexte,  il convient donc de penser votre CV comme un site Internet que vous souhaiteriez faire référencer au mieux par les divers moteurs de recherche (Google, Yahoo, Bing…) Ainsi, vous pouvez posséder toutes les qualités et compétences requises pour le poste à pourvoir et pourtant ne pas faire partie de la première sélection, car votre CV dans son contenu contiendrait en lieu et place de commercial, business developer, solutions d’impression au lieu de bureautique, VoIP au lieu de telecom et enfin assistante commerciale exclue des fonctions occupées.
Il en est de même en ce qui concerne la rémunération souhaitée. Lorsque vous renseignez cette information sur les divers jobboards, que ce soit Monster, Cadremploi ou même l’Apec, veillez à ce que celle-ci soit cohérente avec la moyenne constatée sur le marché, faute de quoi vous pouvez de la même manière vous trouver exclu de cette phase de sourcing. Une rémunération trop basse et vous risquez de passer pour moins expérimenté ou compétent que vous n’êtes en réalité, trop haute pour trop senior et dans tous les cas, si le recruteur affine sa recherche en intégrant le champs rémunération, votre CV n’apparaîtra tout simplement pas.

Comme vous le constatez, la rédaction d’un CV en cette ère Web 2.0, n’a plus grand chose d’un exercice littéraire mais est avant tout une démarche devant s’inscrire dans un processus numérique qui aura pris en considération les codes et les contraintes d’un « référenceur » de sites Internet et pour laquelle il n’est nul besoin d’emprunter la plume d’un futur prix Goncourt.

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H/F Chef de publicité Lyon

chef-de-publiciteNotre client, une régie spécialisée, dans la commercialisation d’annonces publicitaires, de contenus et de publi-rédactionnels régionaux pour des supports nationaux tant presse écrite que sites internet recrute :

Un(e) chef de publicité.

Au sein de la régie et sous la responsabilité directe du Directeur d’agence, vous contribuez activement au développement du chiffre d’affaires d’un magazine gratuit lyonnais en prenant la responsabilité de l’accroissement et du suivi d’un portefeuille clients composé d’acteurs culturels locaux, d’entreprises ou de commerces de proximité.
De formation Bac + 2 vous êtes doté d’une expérience commerciale de 3 à 5 ans idéalement acquise dans le domaine de la publicité, de la communication ou de secteurs connexes type internet. La connaissance des acteurs culturels lyonnais ainsi qu’un intérêt pour le design et la mode constitueraient un plus.

Rémunération : 30 à 40 K€ dont 20 K€ de fixe + frais réels.

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H/F Ingénieur Commercial Télécoms Ile-De-France

ingenieur-commercial1Entreprise :
Notre client, un Opérateur de connectivité IP présent sur les marchés européens et celui des Etats-Unis, spécialisé dans le transit Internet, le transport de données et l’hébergement en datacenters sécurisés entend renforcer son équipe commerciale par le recrutement d’un Ingénieur Commercial Ile de France .

Mission :
Cet Ingénieur Commercial basé sur Paris, proposera les diverses offres de l’entreprise auprès d’une clientèle composée, d’opérateur de services télécoms, de professionnels de l’Internet (éditeurs de sites ou hébergeurs) ainsi que d’entreprises ou d’acteurs institutionnels ayant des exigences de disponibilité de réseau fortes avec l’appui des ingénieurs avant vente et du service marketing.

Profil :
De formation bac+2 et doté d’une expérience commerciale de 3 à 5 ans dans la vente de solutions télécoms complexes dans des environnements grands-comptes ou mid-market, vous êtes un véritable chasseur possédant un esprit entrepreneurial et désireux de vous inscrire dans un projet à long terme.
Anglais requis.

Rémunération :
Votre rémunération annuelle à objectifs atteints sera de 55 à 60 K€ dont 60% de fixe à laquelle s’ajouteront divers avantages, dont un intéressement et une participation ainsi qu’un package (mutuelle, GSM, PC portable, tickets restaurant, frais sur justificatifs).

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H/F Technicien Support Télécoms Ile-de-France

technicien-informatiqueL’entreprise :
Notre client, un opérateur de services télécoms, présent sur le marché depuis 2001, leader sur le marché de la VOIP-TOIP pour les entreprises il s’impose comme l’opérateur de convergence IP et le 1er réseau NGN en Europe. Doté d’une offre de services innovante et répondant à l’ensemble des besoins des entreprises en matière de téléphonie, internet, data et mobilité ainsi qu’en services à valeur ajoutée type CRM, il souhaite renforcer son pôle technique en intégrant

2 techniciens support (H/F)

Profil :
Junior ou confirmé, vous êtes de formation technique type BTS ou DUT et possédez idéalement une expérience de 1 à 2 ans en tant que technicien helpdesk de solutions télécoms (VoIP, ToIP, XDSL, routeurs)
Vous possédez une capacité à travailler en autonomie comme en équipe, à rapidement assimiler et mettre en oeuvre des technologies nouvelles.
Une expérience en hotline serait appréciée.

Mission :
Vous assisterez les clients par téléphone et devrez analyser et résoudre les problèmes exposés.

Lieu :
Vous serez rattaché au siège de l’entreprise situé Porte de Bagnolet (93).

Rémunération :
Votre rémunération annuelle sera comprise entre 21 et 26 K€ bruts selon votre expérience.

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H/F Commercial B2B Solutions d’impression Lyon

commercial-b2b2Vous êtes débutant, jeune diplômé ou doté d’une première expérience commerciale.
Vous souhaitez rejoindre et évoluer au sein  d’une entreprise régionale en forte croissance, présente sur le marché des nouvelles technologies (solutions d’impression, réseaux informatique, VoIP) .
Dans le cadre de l’ouverture de la nouvelle agence de notre client, 3 postes sont à pourvoir sur LYON.
Description du poste
Au sein de votre agence régionale, vous commercialisez en cycle court, des solutions d’impression à destination des professionnels et des entreprises. Vous mettez les besoins du client au cœur de votre argumentaire afin de proposer une solution adaptée et d’atteindre vos objectifs fixés selon votre niveau.
Dès votre intégration vous bénéficierez d’un plan de formation de 1 à 2 semaines aux produits, services et techniques de vente.
Compétences requises
De formation commerciale, votre expérience dans la vente en cycle court ainsi que votre goût prononcé pour les nouvelles technologies sont vos atouts. Hommes et femmes de terrain, vous faites preuve d’un tempérament de conquête, vous êtes persévérant, rigoureux et dynamique et vous savez convaincre.
Votre talent et votre implication seront récompensés par une rémunération non plafonnée et évolutive.
 
Contrat: CDI
Rémunération:  30 à 40 K€/an (fixe + commissions non plafonnées + primes)
Autres avantages : ticket restaurant, mutuelle après 6 mois, véhicule de service, GSM.

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